Työyhteisösovittelu
Työyhteisösovittelu tarjoaa ratkaisuja työpaikan konflikteihin ja ongelmatilanteisiin tehokkaan sovittelun avulla. Olemme täällä auttamassa työyhteisöjä rakentamaan terveitä ja toimivia työympäristöjä.
Työyhteisö-
sovittelu
Autamme työyhteisöjä rakentamaan terveitä ja toimivia työympäristöjä.
Sovittelija ja HR-juridiikan erityisosaaja Maiju Nousiainen
Työyhteisösovittelijana toimivalla lakimies ja varatuomari Maiju Nousiaisella on vuosien kokemus työoikeudesta, HR-juridiikasta sekä työelämän eri konfliktitilanteista. Maiju tuo ainutlaatuisen lähestymistavan ja näkökulman työyhteisösovitteluun, joka mahdollistaa työnantajaa saavuttamaan parhaimmat tulokset työyhteisösovittelun yhteydessä. Tarjoamme työyhteisösovittelun lisäksi myös muita juridisia HR-palveluita, johdon konsultointia sekä koulutuksia.
Mitä on työyhteisö-
sovittelu?
Ratkaisukeskeinen työyhteisösovittelu on menetelmä, jota käytetään ratkaisemaan konflikteja ja parantamaan vuorovaikutusta työpaikoilla. Se on prosessi, jossa ulkopuolinen sovittelija auttaa työntekijöitä, esihenkilöitä ja organisaatiota käsittelemään erimielisyyksiä ja löytämään sekä tuottamaan itse kestäviä ratkaisuja ongelmiin.
Työyhteisösovittelussa sovittelija toimii puolueettomana välittäjänä konfliktitilanteessa sekä takaa psykologisen turvallisuuden osapuolille koko prosessin ajan. Hän auttaa osapuolia ymmärtämään toistensa näkökulmia ja tarjoaa rakentavia menetelmiä ongelmien ratkaisemiseksi. Sovittelija linkittyy konfliktin ratkaisuun fasilitaattorin roolissa. Sovitteluprosessi sisältää haastatteluja, keskusteluja, yhteistapaamisia, seurannan ja muita vuorovaikutteisia toimintoja.
Tavoitteena työyhteisösovittelussa on parantaa työilmapiiriä ja yhteisöllisyyttä, vähentää konfliktien aiheuttamaa stressiä, konfliktista johtuvia sairauspoissaoloja sekä parantaa työntekijöiden ja organisaation suorituskykyä ja tuottavuutta. Se myös auttaa ennaltaehkäisemään tulevia konflikteja tarjoamalla työntekijöille ja johtajille työkaluja parempaan viestintään ja konfliktien hallintaan.
Kuinka työyhteisö-
sovittelu toimii?
Laadukas ja vaikuttava sovitteluprosessi rakentuu neljästä vaiheesta. Sovitteluprosessi sisältää sovitteluun orientoivan infotilaisuuden, osapuolten yksilöhaastattelut, yhteisen tapaamisen tai tapaamisia sovittelun osapuolten kanssa sekä seurannan, joka tukee ja sitouttaa työyhteisöä muutoksen ylläpitämisessä.
Sovitteluun osallistuvien kesken voidaan myös laatia sovittelusopimus, johon kirjataan yhteisesti sovittuja asioita.
Lakiasiaintoimisto
Laatu Laki
Tutustu myös: Lakiasiaintoimisto Laatu Laki palvelee yrityksiä ja yksityishenkilöitä oikeudellisissa asioissa. Olemme korkealaatuinen oikeudellisten palveluiden tarjoaja, joka tunnetaan asiakaslähtöisestä lähestymistavasta, tehokkuudesta ja ammattitaidosta.
